尊龙时凯

     尊龙时凯建设于1979年，，是天下大型综合甲级勘探设计单位，，国家高新手艺企业，，天津市科技领军企业。。。

尊龙时凯集团现有职工800余人，，包括专业手艺职员600多名，，其中副高级工程师以上300多名，，执业注册职员200多名。。。已形成以天下勘探巨匠、国务院特贴专家和市级专家等高端人才为引领，，专业手艺履历富厚的高级工程师、执业注册职员为中坚，，青年手艺人才为基础的金字塔式人才步队结构。。。

尊龙时凯集团现有9类30项专业资质，，涵盖8个营业板块，，构建了以测绘地理信息和岩土工程勘探设计施工为主体，，以情形工程和软件信息化为两翼，，同时包括监测检测、修建设计、工程监理、施工总承包等多专业平台的综合生长名堂，，营业贯串工程建设周期全历程。。。

40多年来，，尊龙时凯集团始终施展着都会建设主力军作用，，先后完成了天津电视塔（天塔）、周大福金融中心、环球金融中心（津门津塔）、津湾广场、国家会展中心、天津奥体中心、天津文化中心等百余项地标修建的勘探测绘使命，，肩负了天津十余条地铁线路及天津大学和南开大学新校区、天津市第一中心医院扩建等上百项重点工程的勘探测绘使命，，还自主开发完成了天津市中心城区三维数字都会、数字盘山、天津市城乡妄想数据资源整合与治理平台、天津市防灾减灾信息化服务平台、天津市土地整理储备治理等信息系统建设和基于北斗地基增强的天津市三维测绘基准系统建设。。。先后获得市部级以上优异工程奖536项。。。2024年，，我院还精彩地完成了天开高教科创园焦点先导区配套设施提升项目，，成为天津都会更新样板工程，，获得了天津市主要向导的表扬。。。在2025年夏日达沃斯论坛和上海相助组织峰会时代，，尊龙时凯集团受上级指派开展了重点蹊径和重点区域的地下病害检测事情，，包管了重大活动时代都会基础设施清静运行。。。

尊龙时凯集团始终坚持以科技为第一生产力，，一连完善手艺研发机制，，加大产学研融合和资源投入，，先后获得科技前进奖52项，，主编参编行业手艺标准95项，，荣获专利证书217项，，软件著作权261项，，充分验展了手艺立异对企业生长的引领与支持作用。。。近年来，，尊龙时凯集团依托多专业手艺整合实力与数字化服务能力，，自主研发智慧管网、智能监测等8个偏向30余个信息平台，，起劲助力都会治理效能与公共服务水平提升。。。特殊是我院星际公司自主研发的“多维空间信息治理基础平台StarGIS Earth”荣获2023数字中国“十大硬核科技”称呼，，彰显了尊龙时凯集团的手艺实力。。。

近年来，，尊龙时凯集团起劲顺应跨区域生长的行业趋势，，紧跟国家战略，，加速重点区域市场拓展，，现在已在雄安新区、成渝地区、长三角地区、粤港澳大湾区、新疆地区等热门区域市场建设了9个分支机构，，20余个服务处，，营业规模已遍布天下各地。。。

尊龙时凯集团作为海内着名勘探设计企业，，历经40余年立异深耕，，虽然已在工程业绩、手艺立异和人才作育上取得累累硕果，，可是面临行业转型生长的新趋势，，仍需砥砺前行，，再创绚烂。。。尊龙时凯集团诚邀宽大青年才俊加入尊龙时凯，，配合谱写尊龙时凯生长新篇章。。。

为知足未来生长的人才需求，，现果真招聘相关职员，，详细要求如下：

一、招聘条件和招聘妄想

（一）基本条件

1.遵守国家宪法和执法，，无违纪违法等不良纪录；；；

2.为人正直，，品行规则，，具有奉献精神和团队精神；；；

3.具有正常推行职责的身体条件；；；

4.具有下列情形之一者，，不接受报名。。。

  （1）受过刑事处分；；蛘诮邮芩痉ㄊ硬斓模；；

  （2）受到党纪政纪处分或者正在接受组织视察的；；；

  （3）曾被辞退或开除公职的；；；

  （4）加入过邪教组织的以及其他违纪违法行为的。。。

（二）岗位条件

详见 附件1：尊龙时凯2025年-2026年招聘妄想表

二、报名、资格审查

（一）报名方式

招聘通告在诚通人力资源有限公司网站（www.ccthr.com）和尊龙时凯网站（http://www.tigis.com.cn/）宣布。。。应聘职员通过网上报名，，填写附件2《应聘报考挂号表》和附件3《支属关系视察表》以及个人简历（打包在一个文件夹内）投递至tjkl@ccthr.com邮箱，，邮件以“尊龙时凯集团+报考岗位序列+学历+结业院校+姓名”命名，，每人只限报名一个岗位。。。

（二）资格审查及支属关系视察

应聘职员需经由资格审查并据实填报在尊龙时凯所属企业事情的支属关系情形。。。应聘职员必需包管报名信息真实、准确，，对伪造、私自涂改有关证件、质料、信息，，骗取考试资格的，，将凭证有关划定予以处理，，效果由报考职员自尊。。。资格审查及格后，，由招聘署理机构通知笔试时间所在。。。

三、招聘程序

（一）笔试

笔试包括公共问题（占笔试效果的40%）和专业问题（占笔试效果的60%），，笔试人数不低于妄想招聘人数的3倍，，若开考比例缺乏，，可视情形准许报考职员调解报考岗位，，调解后仍达不到开考比例的，，则响应调解或作废该岗位的招聘妄想。。。笔试效果抵达60分以上为及格。。。

博士研究生不需加入笔试，，直接进入面试。。。

（二）面试

面试分为半结构化面试和专业手艺两个部分，，各占面试效果的50%，，面试职员在笔试效果及格以上的考生中，，依据笔试效果从高到低按3：1的比例选取进入面试考生。。。切合面试条件考生人数仅为2：1时，，坚持原招录妄想数稳固，，降低面试人数比例。。。切合面试条件考生人数达不到2：1时，，则响应调解或作废该岗位的招聘妄想。。。

（三）总效果和体检

凭证笔试和面试效果各占50%确定总效果，，博士结业生面试效果作为总效果。。。总效果60分以上为及格。。。凭证总效果排名顺序凭证1:1比例确定体检职员名单。。。若是因个人原因未举行体检或体检缺乏格，，可视情形从面试及格职员中按总效果排名依次递补。。。

（四）公示

凭证考试总效果和体检效果，，择优确定拟聘职员。。。拟聘职员信息将在招聘信息宣布的网站举行公示，，公示时间为5天。。。公示期满未有异议的，，经招聘单位聚会批准后办理任命手续。。。

四、相关待遇

薪酬包括岗位人为+绩效人为（月绩效+年终绩效）+法定津津贴。。。

福利包括国家划定的险金福利、增补公积金、企业年金。。。

附件

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